据央广网报道：中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查发现，近6成职工感觉目前生活压力大，其中17.3%的来自工作焦虑，21.47%的职工更换工作是因为工作累、工作压力大。
值得关注的是，其中31~40岁青年职工压力最大。
党的二十大报告明确指出，要重视心理健康和精神卫生，推进健康中国建设。
建议建立中国职工心理健康指数监测体系。建立多层次报告制度，定期发布《中国职工心理健康品质报告》，从国家和地区两个层次科学分析职工心理健康的动态走势。持续开展大样本、广范围的深度调查，弥补国内相关研究缺少较权威大样本调查数据的空白。对接国际标准，探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，为准确评估职工心理健康状况，比较不同国家经济与社会发展情况提供可靠依据。
同时，还要探索实施中国职工工作生活平衡计划。“以建设健康中国为依托，推动企业制定有效的‘工作生活平衡计划’，完善实施工时管理、休息休假、育儿养老等配套政策，整合社会资源，组建企业职工心理健康专业服务团队，定期开展心理状况测评。”江广平说。
江广平同时表示，将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系。设立专项资金，改善公共设施，建立健康小屋，提供心理关爱服务，开设心理健康讲堂，普及心理健康知识，引导职工正确认识和处理心理问题。
关注女职工身心健康，合理增加关于女职工卫生费、妇科疾病和乳腺疾病检查、女职工心理健康等相关规定；
全国人大代表李燕向大会提交了《关于强化孕产妇抑郁症防治工作的建议》议案。
她建议，继续细化孕产妇健康管理服务内容，建立孕产妇心理健康档案，开发普及孕产妇抑郁网络干预平台，并将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围。
“强迫症、焦虑及人际关系困扰，是目前城镇居民比较突出的心理健康问题；家庭暴力、社会戾气、网络暴力现象等，时常成为社会关注点。”
印顺表示，现今心理卫生、心理健康等概念在国内渐为人知，国家层面对心理健康和精神卫生相关的政策体系、法律法规也逐步完善。同时，心理疾患带来的伤害不容乐观。社区有贴近基层、便民利民的特点，良好的基层治理离不开对多发易发社会心理问题的关注和及时反映，将心理健康服务嵌入基层社会治理十分必要。
他建议，借助社区，持续不断地将科学的心理卫生观念科普给公众，使不同年龄、各种职业人群都知道心理卫生的重要性。社区可线上依托“互联网+云心理”服务方式，线下借助“社区场所服务+流动工作站上门服务”等方式灵活开展服务，与社会公众建立起信任关系，从而完善心理健康服务体系建设。
他谈道，应积极引导、鼓励组织和个人参与社区心理健康服务，培养专业化社工、志愿者队伍，扩大社区在心理健康服务方面的供给。同时，社区需要广泛借助社会力量，更好地弥补其应对心理健康服务的不足。
全国人大代表、广西壮族自治区梧州市红十字会医院门诊部主任
鉴于目前心理疾病治疗疗程长、费用高，导致较多心理疾病患者缺乏系统、有效的心理咨询治疗和康复治疗，钟灿建议将“心理治疗”项目纳入医保支付范畴，缓解患者的经济压力。
此外，心理疾病多呈现出慢性病的特征，需要长期接受治疗，钟灿建议将“心理治疗”项目纳入门诊慢性病统筹，由医保个人账户基金支付费用。
近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点，全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。
加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。
对用人单位有形或无形的年龄限制做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
同时，加强对中高龄劳动者就业服务。政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力。
