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2023年两会代表的职场心理提案

据央广网报道:中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查发现,近6成职工感觉目前生活压力大,其中17.3%的来自工作焦虑,21.47%的职工更换工作是因为工作累、工作压力大。


值得关注的是,其中31~40岁青年职工压力最大。


党的二十大报告明确指出,要重视心理健康和精神卫生,推进健康中国建设。


建立中国职工心理健康指数监测体系

江广平

全国两会,全国政协委员

全国总工会副主席


建议建立中国职工心理健康指数监测体系建立多层次报告制度,定期发布《中国职工心理健康品质报告》,从国家和地区两个层次科学分析职工心理健康的动态走势。持续开展大样本、广范围的深度调查,弥补国内相关研究缺少较权威大样本调查数据的空白。对接国际标准,探索开发中国职工心理健康指数,完善监测体系,为准确评估职工心理健康状况,比较不同国家经济与社会发展情况提供可靠依据。


同时,还要探索实施中国职工工作生活平衡计划。“以建设健康中国为依托,推动企业制定有效的‘工作生活平衡计划’,完善实施工时管理、休息休假、育儿养老等配套政策,整合社会资源,组建企业职工心理健康专业服务团队,定期开展心理状况测评。”江广平说。


江广平同时表示,将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系。设立专项资金,改善公共设施,建立健康小屋,提供心理关爱服务,开设心理健康讲堂,普及心理健康知识,引导职工正确认识和处理心理问题。

女性职工心理健康备受关注

马 璐

全国政协委员


关注女职工身心健康,合理增加关于女职工卫生费、妇科疾病和乳腺疾病检查、女职工心理健康等相关规定;

李 燕

全国人大代表

河北保定一中校长


全国人大代表李燕向大会提交了《关于强化孕产妇抑郁症防治工作的建议》议案。


她建议,继续细化孕产妇健康管理服务内容,建立孕产妇心理健康档案,开发普及孕产妇抑郁网络干预平台,并将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围。

大众心理健康建设

“强迫症、焦虑及人际关系困扰,是目前城镇居民比较突出的心理健康问题;家庭暴力、社会戾气、网络暴力现象等,时常成为社会关注点。”

印 顺

全国政协委员

中国佛教协会副会长


印顺表示,现今心理卫生、心理健康等概念在国内渐为人知,国家层面对心理健康和精神卫生相关的政策体系、法律法规也逐步完善。同时,心理疾患带来的伤害不容乐观。社区有贴近基层、便民利民的特点,良好的基层治理离不开对多发易发社会心理问题的关注和及时反映,将心理健康服务嵌入基层社会治理十分必要


他建议,借助社区,持续不断地将科学的心理卫生观念科普给公众,使不同年龄、各种职业人群都知道心理卫生的重要性。社区可线上依托“互联网+云心理”服务方式,线下借助“社区场所服务+流动工作站上门服务”等方式灵活开展服务,与社会公众建立起信任关系,从而完善心理健康服务体系建设。


他谈道,应积极引导、鼓励组织和个人参与社区心理健康服务,培养专业化社工、志愿者队伍,扩大社区在心理健康服务方面的供给。同时,社区需要广泛借助社会力量,更好地弥补其应对心理健康服务的不足。

建议将心理治疗纳入医保

钟 灿

全国人大代表、广西壮族自治区梧州市红十字会医院门诊部主任


鉴于目前心理疾病治疗疗程长、费用高,导致较多心理疾病患者缺乏系统、有效的心理咨询治疗和康复治疗,钟灿建议将“心理治疗”项目纳入医保支付范畴,缓解患者的经济压力。


此外,心理疾病多呈现出慢性病的特征,需要长期接受治疗,钟灿建议将“心理治疗”项目纳入门诊慢性病统筹,由医保个人账户基金支付费用。

“35岁就业门槛歧视”成热点

近年来,“35岁就业门槛”持续引发热议,关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点,全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。

吕国泉

全国政协委员

全国总工会办公厅主任


加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。


对用人单位有形或无形的年龄限制做法,加强劳动行政监察和群众监督,加大惩处力度。加强普法工作,引导劳动者运用法律保障平等就业权。


同时,加强对中高龄劳动者就业服务。政府、用人单位等应完善职工培训机制,扩大中高龄劳动者教育资源供给,提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务,提高其就业率和竞争力。


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